junko-coach

パワハラにならない部下の叱り方を、管理職専門コーチが解説。叱るとパワハラの違い、伝える順番の5ステップ、同じミス・報告が遅い・遅刻・言い訳・年上の部下などケース別の例文、NGワードの言い換え、叱った後のフォローまでまとめました。

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。管理職として、部下のモチベーションを高めることは重要な役割の一つです。しかし、「頑張れ！」と励ますだけでは、なかなか部下のやる気を引き出すことはできません。今回は、部下のモチベーションを高めるため...

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。この記事では、管理職がパワハラ（パワーハラスメント）にならないために気をつけておくことをお伝え致します。部下を持つ管理職の方は、部下に対する指示の出し方や接し方など、実は、相手からするとパワハラと...

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。この記事では、管理職の方の仕事とプライベートのバランスの重要性と実践方法などお伝え致します。部下を持つ管理職の方は、仕事の業務はもちろんですが部下の管理も行いますので、常に忙しい状況にあります。そ...

部下を管理するための実践的なアプローチの方法をわかりやすくお伝えしています。管理職やリーダーなどの仕事をしている方で、部下とのコミュニケーションに悩んでいる方はぜひ読んでみてください。

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。この記事では、会話がない部下の対応について考えてみたいと思います。会話がない部下がいる上司はこのようなことに悩んでいます。 部下が何考えているか分からない 何に悩んでいるか分からない ある日、突然...

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。今回は年上の方が、部下になったときにどのような対応をとったらいいのか？についてお伝えします。まず、年上の方が部下になった時に、どんなお悩みがあるのでしょうか。 年上部下は業務に詳しいので、やりにく...

部下に対してイライラする原因や対策について、コーチングを使って解決に導く方法についてまとめました。コーチングスキルを自宅で学ぶことができる方法もご案内しています。

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。この記事では、管理職のあり方について考えてみたいと思います。管理職のあり方とは管理職のあり方について、ChatGPTに聞いてみると、このような回答が返ってきました。管理職の「あり方」とは、組織やチ...

こんにちは管理職専門コーチのjuncoです。管理職の仕事に就くと、次のような悩みが出てきます。管理職になったことで業務の量が増えた管理職になると、部下の教育や管理する立場になるため、今までやっていたこと業務＋新しく人を管理することをやる必要...